Caractéristiques du contrat d’apprentissage

Une formation en apprentissage s’appuie sur un CDD signé avec une entreprise d’accueil et donne droit à une rémunération

 Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une formation qui alterne une formation pratique dans une entreprise et une formation théorique dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA). L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes de 16 à 25 ans révolus une formation en vue de l’obtention d’une qualification sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

 Obligations de l’apprenti :

– Travailler avec l’employeur,

– Suivre avec assiduité la formation au CFA et en entreprise,

– Respecter le règlement du CFA et de l’entreprise,

– Se présenter à l’examen prévu au contrat.

 Obligations de l’employeur :

– Inscrire l’apprenti au CFA correspondant au métier préparé,

– Lui faire suivre les enseignements dispensés par le CFA,

– Prendre part aux actions de coordination avec le CFA,

– Lui assurer une formation professionnelle,

– L’inscrire à l’examen.

 Rémunération de l’apprenti :

Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit une rémunération proportionnelle au SMIC.

Ancienneté 1ère année 2ème année 3ème année
16 à 17 ans 25% 37% 53%
18 à 20 ans 41% 49% 65%
21 ans et plus 53% 61% 78%

 Durée du contrat

  • 2 ans
  • signature du contrat: entre 3 mois avant la rentrée au CFA et 2 mois après cette rentrée
  • période d’essai : les 45 premiers jours de présence dans l’entreprise
  • les contrats doivent se terminer au plus tard 2 mois après le passage de l’examen

 Quelles aides pour l’entreprise ?

 

Des primes ponctuelles sont accordées par la région, elles peuvent être différentes d’une année sur l’autre et dépendent de la taille de l’entreprise.

N’hésitez pas à contacter le CFA afin de prendre connaissance des aides en vigueur  (tel 02 35 54 65 63).